大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生社会实践缺乏数据的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大学生社会实践缺乏数据的解答，让我们一起看看吧。
在大学里如果没有参加过学生组织和实践活动，也没有担任班委，这样以后找工作会有困难吗？
对于找一些比较热门的岗位的时候，比如是管培生之类的有困难。对于是技术岗、与机器打交道多的岗位没有困难！
其实大家的能力水平都一样：什么都不会，为什么会优先考虑做过班干部的人？
在能力上，都是大家都不会，无可争议。
但是在积极向上爬、进取心和与人沟通与协作能力这块，他们比你更在行。
要知道，在公司里面，主动积极去做事，是一个人的晋升的欲望有多强烈，有一定的个人主观能动性在里面，而为了达到他的目标而不断地去想办法（先不管是好方法还是坏点子），企业对这样的人才都是欢迎的，就怕你没有欲望像个“佛系”的员工，这样才不好带：你无欲无求的样子，不知道怎么样去激励你了，工作到底是为了什么？体验生活？
另外，这些当过干部的人，在做事的时候，会懂得借力：自己能力没这么强时，一边干一边向同事请求支援与帮助，共同把事做成。与他人建立一个良好的关系（他们是挺擅长的）有助于完成自己的事情，收集各方面的信息来***取自己的晋升行动，比一般的学生还想晋升。
所有你缺失的并不会就此翻篇了，为了在职场更好的生活下去，你还得一样一样地补回来
参与工作后，除非你一直做执行层，做技术岗一直与机器打交道，否则你还是要修炼自己的与他人沟通的能力、包括倾听、澄清、确认和跟进，也要修炼与人合作的能力：懂得互惠，同事间有来有往、懂得利他、懂得怎么说话别人能听得进去。这些你都要在工作后加快地补回来，才能追上已经混得如鱼得水的前班干同学们，但没关系，你是在与自己竞争：比以前的你有更好的进步就OK！与他人的竞争不仅拼能力，还得拼时间、努力与选择合适的人合作。
文/周少
这是一种错误的想法，在大学很多人没有参加学生会，也没有担任班委，难道就全部都找不到工作了？
你要搞清楚，什么是工作，这些工作跟你在学校参加学生会有关系吗？
大多数显而不是，除非是走公务员路线，还有点关系。
下面我说一下企业招人看重的是什么，哪些人找到与找不到工作的区别。
先看义安理工学院和Glints公司做了一项职业调查，调查新加坡雇主更看中应聘员工的哪些特质与能力。
第一：企业看重的是你的团队合作能力
第二：接受建设性批评并改善
第三：沟通和表达
第四：规划和工作安排
第五：善解人意
第六：解决问题
第七：获取并处理问题
第八：工作写作
第九：与跨文化团队共事
第十：专业知识和技能
第十一：处理和分析数据
第十二：熟练掌握电脑软件程序
第十三：决策能力
第十四：说服力和影响力
综合上面14条，很显然，企业看重的不是你在学校参没参与学生会、是否担任班委，这些都是不挂钩的。
看重的是你的团队合作能力与沟通表达能力。
我大学四年，也没有参加过学生会或者担任班委。大学毕业，照样找到一个好工作，在上市公司做设计。
所以，你就不要自烦恼，好好的把你专业能力提高，毕业找一个好的工作。
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首先说结论，在大学没有参与过学生会组织，没有担任过任何班委，其实对找工作没有半毛钱的关系。
好好想想，你简历上就算你写了曾经担任学生会的宣传部副部长，就真的能表明你会做宣传会做营销吗？
你就算当了班级上的组织委员，就真的证明你组织能力强吗？
就算你当过班长，又能证明你是你们班上最优秀的吗？
其实，都不能。更不用说很多时候班长其实就是辅导员的小助理，给辅导员传话，帮忙做事的，并体现不出来任何的能力。
用人单位的人都知道，你担任的这些玩意儿到底有多少含金量。
反而，有含金量的，是奖学金，是参加学校比赛获得的奖项，是实习经历，是你考的证书。
奖学金， 证明你学习能力强，同时也证明你能够在其他同学玩游戏看电影的时间静下心来坚持做该做的事；
参加比赛获得的奖项，能证明你在该领域内的专业能力，同时也能侧面证明你对于知识的运用能力；
而实习，特别是相关的实习经历，就更简单了，就是表明你确实对某一行业的某一岗位，有一定的了解和经验。
学习能力强，能坚持，专业能力强，了解工作，有一定经验，这才是在应聘中用人单位最喜欢的应聘者。
你现在缺什么，就去补什么，如果实在来不及了快要毕业了，奖学金和参赛什么的实在没办法实现，那好歹你还能去找个实习。
通过实习经历，积累一些经验，增长一些对行业的了解，然后再去找正式工作。
如果你什么都没有，就只有一个大学毕业证，那么迎接你的，是800万大学毕业生的竞争，到时候你会发现找工作真是难
我想说的是 困不困难不是绝对的，这得分情况。
毕竟在大学里面没有参加过学生组织和实践活动或者担任班委的人还是大部分存在的。
参加这些组织或者活动能够带给我们的是一些做事经验和一些潜在的能力。所以如果有两个条件相同的人去同一家公司找工作，但是其中一人在校期间没有任何学生组织、班委、实践经验。他们表现的都很好，这时候hr可能就会看他们的在校表现来做决定了。 但是！重点来了
在大学里真正有含金量的是关于学习方面的证书，当然还有你的成绩，还有你拿到的奖学金和各种比赛获奖情况。依我来看，这些才是一个大学生应该真正去争取荣誉！特别是现在大学生就业压力日益增大，一项项硬实力才是最重要的！
其实，现在的学生组织大多都是免费的苦力工，基本上学不到什么真正有用的知识，每天就是无休止的开会，和做各种表格或者文档。也没有自己的空余时间，所以不要把学生组织想的太高大，还是多挤出时间做自己想做的事，这才是王道！
总之，有些东西是只有在大学里面才能获得，而学生组织里面的一些所谓经验可能你一夜都能成长了。
共勉❤
到此，以上就是小编对于大学生社会实践缺乏数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生社会实践缺乏数据的1点解答对大家有用。
