大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于大学生社会实践招聘简章的问题,于是小编就整理了1个相关介绍大学生社会实践招聘简章的解答,让我们一起看看吧。
校园招聘和社会招聘有什么区别?
校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点:
第一,招聘目的不同
很多人没有讲到这一点。
但实际上,这点是最重要的,因为目的决定了手段和方式。
校园招聘的目的主要有这么几个:1.选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生;2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
校园招聘很多都是在211以上院校进行的,这些学生普遍能力素质都还不错,所以,很多企业校招是很看重的,把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔;另外,这又是一个非常好的宣传推广渠道,所以有些企业哪怕不怎么招人,都还是会在各大院校走一遭。
社会招聘的话,主要目的有两个:第一,补充劳动力,说白了,就是找个人来干活,没那么高要求;第二,高级管理人才猎聘,这方面的人才是稀缺的,也不可能面向没有经验的大学生,所以只能进行社会招聘。
目的不同,决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同,这是基础。
第二,面向群体和对象不同
这个很好理解。
校园招聘嘛,对象的群体是大学生,这其中,重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了,这个不解释。
第三,招聘渠道不同
校园招聘肯定是在校园里嘛,基本上,大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘,包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆,等。
此外,还有少部分专门针对特定专业院校的。
社会招聘的话,一般岗位是网络渠道,包括前程无忧、boss直聘等,也有些低端岗位是人才市场;高端岗位则是通过猎头来进行。
第四,选拔标准与考察方式不同
校园招聘和社会招聘,二者的选拔标准是不一样的。
校园招聘,优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力,所以考察的指标通常包括:智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等,相对来说,经验就没那么重要了。
社会招聘则是要来了就能胜任岗位的,所以重点在于工作经验和知识技能,同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。
在考察评价方式方面也有不同。
校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试,程序会比较多,形式也很多样化。
社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论,多半是HR部门做一个初步考察,最终用人部门面试决定录用与否。
以上,是校园招聘和社会招聘最大的几点不同,希望给大家启发。
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说到这个招聘问题,一直是很多企业的一个痛点,毕竟公司想要发展,首先需要的就是优质人才的加入,那么招聘就变得至关重要,现在招聘的渠道主要以社会招聘为主,但是随着现在各大院校的人才批量涌现,大学生数量激增也为各大企业增加了新的招聘渠道。
那么社会招聘跟校园招聘不同的地方有哪些呢?主要从招聘的方式、人员情况、雇主形象打造方面进行阐述。
招聘的方式不同
相信做过招聘的都知道,社招工作的具体工作分解为前期的招聘岗位发布,与用人部门沟通这个招聘的人员需要具备哪些技能及能力。
另外根据人员的岗位职能确定在哪个招聘网站上会有更好的效果,因为招聘网站定位不同则招聘的不同岗位信息也会不同。就像目前北方招聘网站招聘的人员更多以职能岗跟管理岗位为主,而基层的职位则适合用大众网站,因此前期的网站选择非常重要。
其实接下来的环节社会招聘跟校园招聘就基本上相同了,通过筛选简历,电话联系合适的面试者,然后面试。但是一点不同就是简历获取的方式,校园招聘获取简历的方式通过双选会或者单独的宣讲会,这样的面试让企业跟学生面对面的交流沟通,获取的简历相对较多,招聘网站简历只能是花钱去购买。
人员的情况不同
社会中招聘到的人员基本上都是有经验的,已经工作几年或者多年,通过社会招聘招来的人员,相对也更加成熟,稳定性更加强一点,另外专业能力也比较强,可以直接上手。
校园招聘的学生需要从新开始培养,稳定性相对较差,“吃着碗里看着锅里的”比比皆是,另外学术类的知识在应用到现实工作中的时候,需要将自己的知识转化成技能,这需要自己不断的学习,也需要自己有很强的学习能力才可以。
雇主形象的打造的不同
就像上文说的,大学生比较多,很多企业在打造雇主品牌的时候不仅仅是打广告就这么简单了,很多企业其实在学校也不打算招聘到多少学生,但是他们愿意积极的跟学校合作的原因是能够通过宣讲可以做到进行雇主品牌的宣传跟打造,这也是一个优秀的招聘经理应该做的。
网站招聘想要做到雇主品牌的宣传可以分两个途径进行,一方面是不断刷新岗位让岗位在前面,在求职者求职的时候可以不断看到。
两者的不同基本上就这些吧,从员工的招聘方式、稳定性、个人能力、简历获取方式的不同进行阐述,但是个人建议以社会招聘为主,校园招聘为辅,毕竟校园招聘不是全年都有的。
到此,以上就是小编对于大学生社会实践招聘简章的问题就介绍到这了,希望介绍关于大学生社会实践招聘简章的1点解答对大家有用。